Менеджеры и руководители продаж
От менеджера B2B до коммерческого директора
Москва и вся Россия 
Оксана, HR-менеджерСейчас на связи. В Telegram отвечает и вне графика. Написать в Telegram
Найдём сотрудника от 10 дней с доводом по каждому кандидату
Сводка на 5-й день. По каждому кандидату письменный довод: почему подходит, где риск и что спросить на собеседовании.
Оксана, HR-менеджерСейчас на связи. В Telegram отвечает и вне графика. - 5 днейдо сводки с доводом
- ₽10 000 ₽аванс, входит в стоимость
- до 1 зарплатыпозиции, платите после выхода
- 3 месяцабесплатная замена
Ждут вашего решенияпо баллу
АК Кандидат А. К.17+ лет в продажах · был дилером мебельной фабрики 11/11проходной 11 Рекомендовать
ЕВ Кандидат Е. В.Сводка готова, ждёт вашего решения Новый
МС Кандидат М. С.Ожидания выше вилки на 40%, обсуждать не готов Стоп-фактор
Отказ с комментарием уточняет следующий отбор Отказать Выбрать
Нам доверяют крупные компании
Кого подбираем
Специалистов закрываем от 10 дней, топ и редкие роли за 3–5 недель
Три четверти работы: специалисты и средний персонал. Четверть: топ-позиции и редкие роли. Срок, глубина проверки и способ работы с кандидатом у них разные.
IT-специалисты и разработчики
Разработка, DevOps, аналитика
Маркетинг
Performance, digital, руководители направления
Инженеры, финансисты, юристы, логисты
Профильные позиции на производстве и в офисе
Первые лица и заместители
По экономике и финансам, по производству, по коммерции
Executive search
Позиции, которые не закрываются откликами
Конфиденциальный поиск
Под соглашением о неразглашении
Поиск без созвонов
Если условия сделки запрещают контакт с кандидатом: по резюме, разбору и вашей обратной связи
Принцип «Довода»
По каждому кандидату есть короткий довод.
Это текст, не устный пересказ: почему человек подходит и где риск. Его можно переслать руководителю и оспорить.
Как обычноС «Доводом»
Резюме приходят пачкой на почту
Сводка: по каждому есть довод
Статус узнаёте звонком или отчётом в пятницу
Доступ к своей вакансии с первого дня
Согласование тянется в переписке
Решение по кандидату одним касанием
Рекрутер обзванивает ради времени встречи
Кандидат сам выбирает слот и получает напоминания
Причины отказа теряются
Комментарий при отказе обязателен
Доступ к софту отдельной строкой в счёте
Доступ входит в услугу
Пример довода
На 5-й день у вас довод по каждому кандидату
Оценка идёт по критериям, которые согласуем с вами при снятии заявки. Балл без обоснования не ставим. Стоп-факторы проверяем до того, как кандидат попадёт к вам на экран.
Кандидат демонстрирует экспертный уровень критической компетенции «Опыт работы в продажах» (7/7) и максимальную оценку смежных сфер (3/3): полный цикл продаж, работа с мебельными дилерами и строительными материалами. В зонах внимания: отсутствие подтверждённых метрик эффективности и прямого опыта проектирования кухонь. Профиль на пороговом уровне: рекомендуется углублённое интервью для валидации потенциала в проектировании и готовности к обучению продукту.
17+ летнепрерывный опыт в продажах
5 функцийпод управлением
7 рынковгеография продаж
2 выставкипрофильные мероприятия
Опыт работы в продажахкритическая7/7
Прямые продажи, холодные звонки, ведение тёплой базы, полный цикл сделки. Оптовые продажи и договоры, привлечение сетевых гипермаркетов, тендеры, выполнение годовых планов, управление продавцами-консультантами. Конкретные показатели роста выручки и конверсии отсутствуют.
Опыт в смежных сферах3/3
Работа дилером мебельной фабрики, формирование выставочной экспозиции, тренинги по продукту, работа со сборщиками. Оптовые продажи стройматериалов, профильные выставки. Прямого опыта в дизайне и проектировании интерьеров нет.
Навыки работы с клиентами1/1
Сопровождение сделок на всех этапах, претензионная работа, обучение по продукту, консультации населения, переговоры на уровне генерального директора. Метрик удовлетворённости клиентов в резюме нет.
Сильные стороны
- Опыт в мебельной дистрибуцииБыл дилером мебельной фабрики: экспозиция салона, тренинги производителя, стандарты мерчандайзинга.
- Полный цикл B2B/B2C-продажХолодные звонки, тёплая база, договоры, претензионная работа, переговоры на уровне первых лиц.
- Управленческая насмотренностьРуководил продавцами, сборщиками, логистикой; проводил обучение по продукту для партнёров.
Зоны внимания
- Давний опыт в мебельной отраслиПоследняя работа с кухнями завершилась в 2009-м: нужно время на актуализацию материалов и трендов.
- Нет подтверждённых KPI продажЦифр по выручке, конверсии и выполнению планов в резюме нет: прогноз эффективности затруднён.
- Нет опыта 3D-проектированияВакансия предполагает эскизы в специализированном ПО; на старте потребуется обучение.
ПриоритетРезультативность и KPI
По каким показателям вы оценивали личную эффективность на последнем месте и как корректировали стратегию по этим цифрам?
ПриоритетАктуализация в мебели
Как планируете быстро погрузиться в современные материалы и тренды кухонь, если опыт в отрасли завершился более 15 лет назад?
ПриоритетОсвоение 3D-инструментов
Самый сложный софт, который вы освоили сами, и как выстроите обучение программе проектирования кухонь в сжатые сроки?
Отклонённых тоже видитеС причиной. Например: «Ожидания выше вилки на 40%, обсуждать не готов».
Решение принимает человекМодель сортирует поток и подсказывает, на что смотреть. В сводку кандидата отправляет рекрутер.
Это формат настоящего отчётаТакой приходит по каждому кандидату. Его можно переслать руководителю и оспорить.
Экран вакансии
С первого дня видите подбор на том же экране, что и рекрутер
Мы не пересказываем, как идёт подбор, мы даём доступ. Осваивать ничего не нужно: работаем мы, вы смотрите и решаете.
Очередь кандидатов
Все, кто ждёт вашего решения, с баллом и статусом. Сортировка по оценке, запись на собеседование видна сразу.
Карточка с доводом
Заключение, сильные и слабые стороны, баллы по критериям и две кнопки: отказать или выбрать.
Вопрос по кандидату без звонка рекрутеру
Под карточкой лежит резюме целиком. Спросите про риски или сильные стороны: ответ соберётся по резюме и доводу.
Собеседования из той же карточки
Вы открываете окна в расписании, кандидат выбирает время сам и получает напоминания. Никто не обзванивает ради времени встречи.
- Доступ входит в услугу
- Пользователей сколько нужно
- Отдельной строкой в счёте не появится
- Открываем в первый день работы по заявке
Как работаем
Сводка на 5-й день, выход от 10-го. Три стороны
- День 0
Заявка
Снимаем профиль и стоп-факторы.
Клиент - День 1
Поиск
Вакансия в работе, доступ открыт.
- День 5
Сводка
Кандидаты на экране с доводом.
- Дни 5–6
Решения
Смотрите карточки и решаете.
Клиент - Дни 6–9
Встреча
Слот выбирает кандидат.
Кандидат - День 10+
Выход
Гарантия до 3 месяцев.
Клиент
Согласует критерии, решает по карточкам и открывает окна для собеседований.
Довод
Ищет, проверяет стоп-факторы, пишет довод по каждому и ведёт до выхода.
Кандидат
Сам выбирает слот из открытых окон и получает напоминание.
Скажем, берём ли вакансию, срок и стоимость
Кейсы
12 из 140+ вакансий: от менеджера по продажам до зама гендиректора
Часть вакансий за последний год работы. Разные отрасли, разные роли.
Заместитель генерального директора по экономике и финансам
Государственная нефтегазовая компания. Условия сделки запрещали контакт с кандидатом: работали по резюме, разбору и обратной связи заказчика.
Юрист
Благоустройство и строительство
Бригадир по озеленению
Благоустройство
Менеджер по продажам
Благоустройство
Инженер по продажам
Окрасочное оборудование
Главный бухгалтер
Автопром
Продукт-менеджер
Косметика
Руководитель категории
Торгово-производственная компания, быстрое питание
Сервисник-монтажник
Кондиционирование и вентиляция
Замерщик-проектировщик
Изделия из натурального камня
Менеджер по продажам
ИТ-продукт собственной разработки
Менеджер по международным перевозкам
Логистика
Кандидата для армянского офиса нашли в Москве
Москва и вся Россия, включая позиции с релокацией и работу за рубежом.
Стоимость
Платите за вышедшего сотрудника: аванс 10 000 ₽, остальное после выхода
- Шаг 1 · заявка0 ₽
Снимаем требования и говорим, берём ли вакансию в работу.
- Шаг 2 · старт поиска10 000 ₽
Аванс, входит в стоимость подбора.
- Шаг 3 · сотрудник вышелОстаток
Платите за результат, а не за процесс.
Специалисты и средний персонал
Средняя зарплата позицииза месяц, после выхода сотрудника
- Аванс 10 000 ₽ при старте, он входит в стоимость
- От половины зарплаты, если решения по кандидатам быстрые
- Замена до 3 месяцев после выхода, если человек не подошёл или ушёл
Топ-позиции и редкие роли
По расчётуназываем на первом разговоре, до начала работы
- Считаем по позиции: рынок, регион, конфиденциальность поиска
- Схема та же: аванс при старте, остаток после выхода
- Та же гарантия замены
Честно до старта
Берём не всё
Если по вакансии на рынке нет кандидатов или вилка ниже рыночной без компенсации другими условиями, скажем это на первом разговоре и не возьмём деньги.
Такую вакансию не закроет никто: сначала нужно менять условия, а не агентство.
Сколько стоит ждать
Открытая вакансия это не ноль в расходах: работа стоит в очереди, план не выполняется.
Уже потеряно на простое
225 000 ₽
37 500 ₽ каждую неделю
Считаем как на сайте «Довода»: зарплата позиции, делённая на 4 недели. Упущенная выручка и нагрузка на тех, кто работает за двоих, сюда не входят. Подбор с нами: для специалистов, от половины суммы при быстрых решениях.
Вопросы
10 неудобных вопросов, на которые отвечаем до заявки
Сколько занимает подбор?
Специалистов и массовые роли закрываем от 10 дней. Верхнюю границу в днях не ставим: она зависит от вакансии. Сводку с доводом вы получаете на пятый день. Топ-позиции и редкие роли занимают 3–5 недель.
Сколько стоит и когда платить?
Аванс 10 000 ₽ при старте, он входит в стоимость. Остальное после выхода сотрудника. Для специалистов и среднего персонала стоимость: средняя зарплата позиции, от половины, если решения по кандидатам принимаются быстро. Топ-позиции считаем по рынку, региону и конфиденциальности и называем цену на первом разговоре, до начала работы.
Что если кандидат не подойдёт или уйдёт?
Замена до 3 месяцев, бесплатно. Это после выхода: человек уже работает, и он не подошёл или ушёл. Это не испытательный срок.
Работаете в моём городе?
Да. Москва и вся Россия, включая позиции с релокацией и работу за рубежом. Кандидата для армянского офиса нашли в Москве.
Чем это выгоднее, чем искать самим на hh?
Доступ к площадке у вас уже есть. Не хватает не резюме, а времени на разбор откликов и на то, чтобы довести кандидата до выхода. Платите только за вышедшего сотрудника.
Берёте любые вакансии?
Нет. Если по вакансии на рынке нет кандидатов или вилка ниже рыночной без компенсации другими условиями, скажем это на первом разговоре и не возьмём деньги. Такую вакансию не закроет никто: сначала нужно менять условия, а не агентство.
Работаете с конфиденциальными вакансиями?
Да, под соглашением о неразглашении. Если условия сделки запрещают контакт с кандидатом, ведём поиск без созвонов: по резюме, разбору и вашей обратной связи.
Кто видит персональные данные кандидатов?
Только вы и рекрутер, который ведёт вашу вакансию. Доступ разграничен по ролям, кандидат даёт согласие на обработку на каждом шаге по 152-ФЗ.
Что я увижу в системе и сколько это стоит?
Свою вакансию: воронку, кандидатов с доводом, сроки этапов, назначенные собеседования. Доступ входит в услугу и отдельно не оплачивается.
Как быстро ответите и нужно ли созваниваться?
В течение 2 часов в рабочее время: Пн–Пт, 10:00–19:00 МСК. В Telegram отвечаем и вне графика. Звоним, только если попросите: по умолчанию пишем на почту.
Следующий шаг
Отправьте вакансию: за 2 часа скажем, берём ли её, срок и стоимость
Первый шаг бесплатный. Без звонка, если не попросите.
- Первый ответ. Скажем, берём ли вакансию, срок и стоимость.
- День 0–1. Согласуем критерии и стоп-факторы, запустим поиск и откроем доступ к вашей вакансии.
- День 5. Сводка с доводом по каждому кандидату.
- Аванс 10 000 ₽, остальное после выхода
- Замена до 3 месяцев
- Данные не передаём третьим лицам
Удобнее напрямую: +7 (495) 011-11-21 · info@dovodhr.ru · Telegram
